收藏本站关于我们联系我们
联系我们 CONTACT US

地址:小勐拉漫秀开发区

电话:183-0691-0900

您所在位置:主页 > 新闻资讯 >

2019年酒店人才流动大数据

发布日期:2019-08-19

在2019年上半年,全球数字化和信息技术的快速发展,城市化率的提高和人口结构的迭代给消费市场带来了重大变化。  
在酒店业,运营商不仅要使用消费者评级,还要设计接近消费者需求的子产品以满足多元化人群,并且更多地使用大数据,人工智能,物联网和其他技术来改善客户服务,基于区块链。 
忠诚度计划和平台也已应用于满足客户需求,新产品,新技术和新想法正在以难以想象的方式改变酒店业的现状。 
因此,酒店业对人才的需求越来越高,对人才的需求也随着环境的变化而不断变化。那么2019年上半年酒店人才数据发生了哪些变化? 
 Best Eastern通过2019年旅行服务白皮书 - 酒店部分给出答案。  
酒店人才供应和需求小勐拉皇家国际 
上半年今年1月,2月和6月,酒店人才稀缺,3月,4月和5月减少。  
注:TSI注:人才短缺指数,即人才短缺指数,简称TSI \\ u003d有效需求职位数/有效求职者。 
 TSI \\ u003e1,表明人才供应短缺; TSI \\ u003c1,表明人才供应超过需求。  
 1月,一些企业开始为未来的招聘季做好准备,人才尚未开始交付春节,导致人才短缺。 
二月春节过后,进入春季招聘期间,申请人数和招聘要求数量明显增加,但申请人数增加更多。因此,2月和3月的人才短缺情绪有所缓解。 
第二季度,人才供需相对稳定。  
注:关于城市和岗位人才的供求情况,请参考2019年的白皮书酒店。旅游服务业。  
酒店工资文章  
 2019年上半年酒店业平均工资为5,969元。  
 2019年上半年,酒店业的平均工资为5,969元,比2018年上半年的平均工资高5.7倍。  
酒店管理人员的平均工资是普通员工的2-3倍。  
点击放大  
从视角来看各部门的工资,除了酒店的高层管理人员外,2019年上半年单位工资超过6000元的部门包括营销/销售/公关,中国厨房/厨师,人力资源,财务/税务/投资。 
前台/客服,客房,餐饮/餐厅/宴会/管理部门的平均工资分别为4641元,4840元,5235元。 
 West Kitchen / Chef Department的薪水低于中国厨房/厨师。  
注意:上图仅显示部分薪资数据。有关完整数据,请参阅2019年旅游服务白皮书酒店。  
高等城市在东部城市支付较高,在东北部城市较低  
从地区来看,东部城市的工资较高,东北地区的工资略低。 
中心城市和西部城市的平均工资相对接近。 
每个地区的一线和基层岗位之间的薪酬差距不大,中上层的工资明显高于基层和前线岗位。  
注:查看每个地区不同星级酒店的详细工资数据。
2019年旅游服务业白皮书酒店。  
酒店人才流动  
人均交付人数从7.8人/人增加到9.1人/人之前春季招聘季后。  
从简历发布数据来看,恢复交付量的趋势与月度求职活动分布一致,达到3月份的高峰。 
进入春季招聘季后,人均交付人数从7.8人/人增加到9.1人/人,求职者申请工作的意愿有所增加,这也与寻求工作机会。  
求职者可以改善个人电脑上的简历,在应用中发布简历  
从简历的传递渠道,随着智能手机的普及及其使用的便利性,APP方面的简历比例逐渐增加。 
虽然熟悉简历和其他行为的求职者仍然习惯于PC官方网站,但他们更习惯于在发布简历时通过APP。  
注意:最好的东方小程序在4月中旬上线。  
只有6.13名员工将在公司工作超过5年。  
 93.87人会改变5年内就业,只有6.13名员工在公司工作超过5年。 
第二,工作水平越高,人才流动的频率越低,稳定性越高。 
职位回撤中高级职位的人才比例在一年及以下为31.14,而在一年及以下迁移的一线员工比例为49.86。 
 3年内各级职位共有75名人才退出。  
跳槽后基层岗位工资涨幅超过3000元,仅占5.96。   
在55级一线和基层职位之后,跳槽后的加薪幅度为1000元以下,以及基层职位的加薪后跳槽超过3000元,仅占5.96。 
中层人才加薪3000多元,占22.89,高层管理人员占近40名。
职位越高,工作后加薪越大-跃迁。
 
网站地图